В письме Минтруда России от 20.10.2017 N 15-2/В-2814 отмечено, что действующим законодательством предусмотрено требование обязательного прохождения предварительных и периодических медосмотров работниками при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени.
Постановлением Правительства РФ от 24.01.2018 N 52 внесены изменения в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 N 290.
В Перечень рабочих мест включены рабочие места работников, на которых осуществляются:
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 14.12.2017 N 156 утратившими силу признаны:
1. Санитарные правила и нормы по устройству и эксплуатации теплиц и тепличных комбинатов, утвержденные Главным государственным санитарным врачом СССР 26.06.1991 N 5791-91;
2. Предельно допустимые уровни плотности потока энергии, создаваемой микроволновыми печами, утвержденные заместителем Главного государственного санитарного врача СССР 16.02.1983 N 2666-83;
В письме Минтруда России от 02.11.2017 N 15-1/ООГ-2982 отмечено, что:
- при перемещении рабочих мест из одного помещения в другое работодатель заново их организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новые рабочие места;
- под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.
Проектом предполагается внесение изменений в ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты", утвержденный решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878.
Согласно проекту:
1. Действие ТР ТС 019/2011 не будет распространяться на средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ):
- используемые в военных целях для защиты от бактериологических (биологических) агентов и радиоактивных материалов;
Приказом Минтруда России от 30.06.2017 N 543н по согласованию с Минтрансом России утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования.
Согласно особенностям:
1. Допускается проведение спецоценки условий труда (далее - СОУТ) совместно несколькими работодателями (объединением работодателей) на рабочих местах водителей, если:
- рабочие места расположены на транспортных средствах одной модели;
Проектом предполагается внесение изменений в приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
Согласно проекту:
Проектом предполагается внесение изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.
Согласно проекту:
1. Положение не будет распространяться на работу водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей.
2. Суммарная продолжительность управления автомобилем при суммированном учете рабочего времени водителей за неделю не должна будет превышать 56 часов, а за 2 недели подряд - 90 часов.
Гигиенические нормативы, предусмотренные проектом, предназначены для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, деятельность которых связана с:
- проектированием производственных зданий;
- технологическими процессами, оборудованием и вентиляцией;
- контролем качества производственной среды;
- профилактикой заболеваний.
Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны представлены 2494 позициями.
Как следует из письма Минтруда России от 28 августа 2017 года N 15-1/ООГ-2410, проведение СОУТ является обязанностью работодателя.
Специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.